جزئیات مرخصی زایمان برای مرداد ۱۴۰۴ تامین اجتماعی| بخشنامه جدید

یکی از دغدغه‌های مادران باردار و شاغل شرایط مرخصی زایمان است. این مرخصی نوعی طرح حمایتی از زنان بیمه شده است که طی آن مادران می‌توانند بدون مراجعه به سر کار حقوق خود را دریافت کرده و بعد از پایان دوره مجدداً به محل کارشان بازگردند. این طرح به منظور تشوق فرزندآوری و رفاه حال مادر و فرزند تصویب شده و مزایای زیادی دارد که اطلاع از آن به برنامه‌ریزی بهتر شما کمک می‌کند. در ادامه در مورد جدیدترین تغییرات در بخشنامه مرخصی زایمان سال ۱۴۰۴ بیشتر توضیح خواهیم داد پس در ادامه همراه باشید.

با نصب اپلیکیشن گهواره، در جریان تغییرات هفته به هفته بارداری خود قرار می‌گیرید. این برنامه، اطلاعات تخصصی درباره رشد جنین، سلامت مادر و تغذیه ارائه می‌دهد و تمامی آزمایشات و معاینات بارداری را یادآوری می‌کند و هر روز یک پیام مشاوره‌ای متناسب با سن بارداری خود دریافت خواهید کرد.

منظور از مرخصی زایمان چیست؟

مرخصی زایمان یک دوره حمایتی و قانونی برای زنان بیمه‌شده تأمین اجتماعی است که به آن‌ها اجازه می‌دهد در زمان بارداری و پس از زایمان از شغل فاصله بگیرند و بر سلامت جسمی و روانی خود و نوزاد تمرکز کنند. این مرخصی همراه با دریافت حقوق یا غرامت دستمزد از سازمان تأمین اجتماعی است و دوران آن جزء سابقه بیمه‌ای فرد نیز محاسبه می‌شود.

با اپلیکیشن گهواره، هفته به هفته بارداریت رو دنبال کن.

نصب اپلیکیشن گهواره

 زمان اقدام برای مرخصی زایمان

مرخصی زایمان از زمان تولد نوزاد آغاز می‌شود و ارائه شناسنامه یا گواهی تولد کودک از مدارک اصلی محسوب می‌شود. البته در صورتی که مادر پیش از زایمان نیاز به استراحت داشته باشد، می‌تواند از یکی از دو مسیر زیر اقدام کند:

• دریافت مرخصی استعلاجی با تایید پزشک متخصص
• شروع مرخصی زایمان با ارائه گواهی پزشکی در ماه‌های پایانی بارداری

استفاده از حداقل سه ماه مرخصی پس از تولد الزامی است.

 مرخصی استعلاجی پیش از زایمان

اگر مادر در دوران بارداری با عوارض جسمی یا پزشکی مواجه شود، با گواهی پزشک می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند:

 در صورت سقط جنین نیز این نوع مرخصی قابل استفاده خواهد بود. این دوره نیز به‌عنوان سابقه بیمه‌ای فرد محسوب می‌شود.

شرایط دریافت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان به مادرانی تعلق می‌گیرد که:

• بیمه‌شده اجباری تامین اجتماعی باشند.
• در ۱۲ ماه قبل از مرخصی، حداقل ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشند.
• در طول مرخصی، مشغول به‌کار نباشند و حقوقی از کارفرما دریافت نکنند.
• در زمان شروع مرخصی، در حال کار یا مرخصی استحقاقی باشند.
• محدودیتی برای فرزند چهارم یا بیشتر وجود ندارد.

قانون جدید مرخصی زایمان، بخشنامه جدید مرخصی زایمان 1404

در بخشنامه جدید، شرایط مرخصی زایمان برای مادران بهتر شده اش. بر اساس اصلاح ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی:

• مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه (۲۷۶ روز) افزایش یافته است.
• حداقل ۳ ماه این مرخصی باید پس از زایمان استفاده شود.
• مرخصی می‌تواند طبق تشخیص پزشک بین قبل و بعد از زایمان تقسیم شود.
• این مدت شامل حقوق و سابقه بیمه‌ای کامل بوده و مشمول پاداش و عیدی نیز می‌شود
• سازمان تامین اجتماعی موظف است حقوق مرخصی را مستقیماً به حساب مادر واریز کند.

مرخصی زایمان برای بارداری‌های دوقلو یا بیشتر

در صورت تولد دوقلو یا چندقلو، مرخصی زایمان به ۱۲ ماه افزایش می‌یابد. حداکثر دو ماه از این زمان نیز می‌تواند پیش از زایمان استفاده شود (با تایید پزشک).

قانون بازگشت به کار پس از مرخصی

کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی زایمان، امکان بازگشت مادر به محل کار را فراهم کند. هرگونه اخراج یا تغییر سمت به‌دلیل استفاده از این مرخصی خلاف قانون بوده و قابل پیگیری از طریق اداره کار است. در صورت عدم بازگشت به کار، فرد مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهد شد.

 مرخصی زایمان پدران (۱۴۰۴)

پدران نیز طبق قانون مصوب، از ۱۴ روز مرخصی زایمان بهره‌مند می‌شوند؛ به شرط آنکه همسرشان در حال استفاده از مرخصی زایمان باشد. این مرخصی با حقوق بوده و ذخیره‌پذیر یا قابل پرداخت نیست.

 مدارک موردنیاز برای مرخصی زایمان

برای ثبت درخواست در سامانه تامین اجتماعی به آدرس (https://eservices.tamin.ir)، مدارک زیر الزامی است:

• شماره بیمه تأمین اجتماعی
• گواهی پزشک یا بیمارستان
• خلاصه پرونده ترخیص
• شناسنامه پدر، مادر و نوزاد
• معرفی‌نامه کارفرما (در صورت نیاز)

 ثبت مرخصی زایمان در لیست بیمه

در لیست بیمه، کارفرما باید برای مادر در دوره مرخصی کارکرد صفر ثبت کند، اما از زدن ترک کار خودداری شود. در توضیحات ذکر شود که کارکرد صفر به دلیل مرخصی زایمان است.

 ثبت‌نام مرخصی زایمان

در کنار مراجعه حضوری، امکان ثبت‌نام غیرحضوری از طریق سایت خدمات الکترونیک تامین اجتماعی نیز فراهم است.

نحوه پرداخت حقوق 

حقوق در دوران مرخصی زایمان از طریق فرمول زیر بدست می‌آید:

مبلغ پرداختی = مدت زمان استراحت تجویز شده × معادل دو سوم میانگین دستمزد روزانه در 90 روز قبل از استراحت

و در مورد آن قوانین زیر حاکم است:

1. پیش‌تر این مبلغ به‌صورت یک جا پس از پایان مرخصی پرداخت می‌شد.
2. اکنون با درخواست فرد، امکان دریافت حقوق به‌صورت ماهانه یا یکجا وجود دارد.

کمک‌ هزینه بارداری زنان خانه‌دار

زنان خانه‌دار بیمه‌شده خویش‌فرما یا مشمول بیمه زنان خانه‌دار، مشمول مرخصی زایمان نیستند، اما برخی خدمات خاص حمایتی (مثل بیمه درمانی یا طرح‌های تشویقی بلندمدت) در حال توسعه هستند.

مرخصی شیردهی در سال ۱۴۰۴

براساس بخشنامه ساعت شیردهی ۱۴۰۴، مادران شاغل تا ۲۴ ماه پس از زایمان می‌توانند از یک ساعت مرخصی شیردهی در روز کاری بهره‌مند شوند. این زمان باید با هماهنگی کارفرما و بدون کسر حقوق انجام شود.

بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان

در صورت عدم پذیرش مجدد مادر از سوی کارفرما، امکان دریافت بیمه بیکاری مطابق شرایط عمومی آن وجود دارد. لازم است مراتب از طریق هیئت‌های تشخیص وزارت کار پیگیری شود.

منابع:

https://www.azki.com

https://iranestekhdam.ir