۶ پاسخ

الان واحد جوانی جمعیت خیلی از زنان زایمان کرده حمایت می‌کنه حتی اگه محل کار بخاد اذیتتون کنه براشون اخطاریه می‌فرسته ربطی به رسمی بودن یا قراردادی بودنتونم نداره

کار درست و قانونی:
نرود محل کار برای تسویه
محترمانه بگوید:
«طبق قانون، قرارداد من در دوره مرخصی زایمان تعلیق است و امکان تسویه وجود ندارد.

بعد از پایان مرخصی برای تعیین وضعیت مراجعه می‌کنم.»

اگر تحت فشار گذاشتند:
دو تا گزینه دارد:
گزینه A: تماس با اداره کار
خیلی سریع و بدون دردسر مشاوره می‌دهند.

معمولاً وقتی کارفرما بفهمد شکایت ممکن است، عقب می‌کشد.

گزینه B: هیچ برگه‌ای امضا نکند
اگر مجبورش کنند امضا بدهد، بعداً ثابت کردنش سخت می‌شود.

درباره قرارداد جدید بعد از مرخصی
قانون می‌گوید:

بعد از پایان مرخصی، کارفرما موظف است او را برگرداند
اگر بهانه آورد و قرارداد جدید ننوشت، دوستت می‌تواند شکایت کند و قانون ۹۹٪ به نفع او رأی می‌دهد
● درباره بیمه بیکاری بعد از مرخصی
اگر خودش تسویه کند → بیمه بیکاری نمی‌دهند

اگر برگردد و کارفرما او را راه ندهد → بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد

۲) اگر تسویه‌حساب امضا کند، یعنی خودش “قطع همکاری” کرده
و این دو مشکل ایجاد می‌شود:

مرخصی زایمانش هنوز تمام نشده → بیمه زایمان را کامل نمی‌دهد.
اگر بعداً بخواهد بیمه بیکاری بگیرد → دیگر نمی‌تواند، چون «قطع همکاری به درخواست شخصی» محسوب می‌شود.
پس نباید برود و چیزی را امضا کند

پاسخ روشن و مطمئن:
۱) تسویه حساب وسطِ مرخصی زایمان کاملاً غیرقانونی است
طبق ماده ۷۶ قانون کار + قانون تامین اجتماعی:
**در دوره مرخصی زایمان، قرارداد کار «تعلیق» می‌شود، نه فسخ.

کارفرما حق اخراج، تسویه حساب اجباری، قطع همکاری یا فسخ قرارداد را ندارد.**

اگر کارفرما اصرار کند که «بیا تسویه کن»، این معمولاً یعنی قصد دارد بعداً از زیر تعهداتش در برود.

من نمیدونم ولی بذار از هوش مصنوعی واست بپرسم

ببین زنگ بزن 190واحد جوانی جمعیت بپرس کامل و طبق قوانین راهنماییت میکنه

سوال های مرتبط